应付职工薪酬离职后福利主要包括辞退福利和其他离职后福利。这些福利均通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 一、辞退福利 辞退福利是指企业在职工劳动合同尚未到期前,解除与职工的劳动关系而给予的补偿,包括无过失性辞退支付的经济补偿金和经济性裁员支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
离职后福利属于应付职工薪酬的一部分。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容: 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 因此,无论是企业决定解除劳动关系给予的补偿,还...
员工离职后的福利属于应付职工薪酬的一部分。具体来说,员工离职后的福利,如辞退福利,是需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算的。这包括无过失性辞退支付的经济补偿金,以及经济性裁员支付的经济补偿金。这些福利属于职工薪酬的内容,因此,在会计处理上,应通过“应付职工薪酬”科目反映。 总结来说,员工离职后的福利,包括...
应付职工薪酬中的离职后福利包括( )A.短期利润分享计划B.职工福利费C.设定受益计划D.设定提存计划E.非货币性福利
在应付职工薪酬科目下,应设立“辞退福利”明细科目,用于专门核算因辞退职工而产生的相关福利支出。 此类支出通常包括按劳动者工作年限支付的经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 综上所述,离职后福利应明确计入“应付职工薪酬”科目中的“辞退福利”明细,以确保准确核算和反映企业对离职员工的福利...
法律分析：辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择...
下列各项中,属于企业应付职工薪酬核算内容的有( )。A、离职后福利 B 、医疗保险费 C 、长期残疾福利 D 、辞退福利
应付职工薪酬离职后福利包括 法律主观:辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算.辞退福利包括:无过失性辞退支付的经济补偿金;经济性裁员支付的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看全文 金雅东律师 执业13年 资质认证 2023-07-07 解答...
员工离职后的福利属于应付职工薪酬的一部分。具体来说,员工离职后的福利,如辞退福利,是需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算的。这包括无过失性辞退支付的经济补偿金,以及经济性裁员支付的经济补偿金。这些福利属于职工薪酬的内容,因此,在会计处理上,应通过“应付职工薪酬”科目反映。 总结来说,员工离职后的福利,包括...
应付职工薪酬离职后福利包括 法律主观:辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算.辞退福利包括:无过失性辞退支付的经济补偿金;经济性裁员支付的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看全文 金雅东律师 执业13年 资质认证 2023-07-07 解答...