根据新的会计准则,在企业核算应付职工薪酬时,需要将职工福利费列入职工薪酬范围内,合理核算各项开支。但企业在计提应付福利费时,需严格依照负债的定义,否则可能产生不符合财务规范的情况。 职工福利费的开支范围包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴和其他福利待遇。这些开支均应被纳入到职...
福利费应当计入应付职工薪酬。 根据会计处理和劳动法相关规定,职工福利费属于职工薪酬的一部分,因此应当通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。这意味着企业在计算应付给职工的各种薪酬时,福利费应当被纳入其中。 详细分析如下: 应付职工薪酬的定义:应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这包括了职工...
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资,奖金,津贴,纳入工资总额管理的补贴,职工教育经费,社会保险费和补充养老保险费(年金),补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇...
✍答案：一般情况下，公司财务需要通过“应付职工薪酬”科目记录，按如下会计分录进行处理：① 借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费② 借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款/库存现金因为公司购买的的下午茶等属于集体员工享受的不可分割到个人的福利，应当计入应付职工薪酬的发生额；此种性质的福利费无需缴...
《企业会计准则第9号—职工薪酬》新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金...
福利费必须计入应付职工薪酬。 企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录; 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等; 贷:应付职工薪酬-职工福利费; 借:应付职工薪酬-职工福利费, 贷:银行存款等, “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、...
企业应付职工薪酬里面包括福利费,福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全...
福利费没有计入应付职工薪酬是不可行的。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 【法律依据】 《中华...
答:正常情况下,需要通过“应付职工薪酬”科目记录,按如下会计分录进行处理: ①借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 ②借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 企业购买的的下午茶属于集体员工享受的不可分割到个人的福利,应当计入应付职工薪酬的发生额;此种性质的福利费无需缴纳个人所得税,但在进行...