5、职工福利设施本身的收入,例如:职工电影院(场),溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费,都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施; 6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。 以上是在劳动法中,应付职工薪酬应付福利费分别的定义以及计量方法,看了...
一、应付职工薪酬、应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付...
故职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算 根据上文的介绍,对于应付福利费属于应付职工薪酬吗的回答是肯定的,职工的薪酬中就包含有福利费,也就是说用人单位在薪酬发放时会将福利也一起发放下去。如果对于福利费发放金额存有疑问的,可以到单位的财务科进行咨询,如有遗漏的就需要及时的补领。
应付职工薪酬明细科目福利费有包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴...
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。计量方式是根据职工提供服务的受益对象不同,计入不同的会计科目。 应付福利费主要包括国家给各单位提供的基本建设投资费用、企业设有职工福利基金、以企业的管理费中开支一部分福利费用等。其来源主要是...
1、应付福利费属于应付职工薪酬,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出;2、用人单位在薪酬发放时会将福利也一起发放下去。如果对于福利费发放金额存有疑问的,可以到单位的...
应付福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金等直接薪酬外的福利待遇支出。应付职工薪酬则是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬。 一、应付福利费主要包括以下内容: 职工医疗卫生费用、职工困难补助费; 应付的医务、福利人员工资; 以及按照国家规定开支的其他职工福利支出,如独生子女保健费、公费医疗经...
一定。福利费一定要走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
专家导读 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
「职工福利费」应付职工薪酬计提和发放会计分录:应付职工薪酬计提和发放会计分录:计提时:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等,贷:应付职工薪酬。发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。