福利费一定要经过应付职工薪酬。 职工福利费属于职工薪酬的一部分,应当通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这其中包括职工福利费。福利费具体指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费...
一定。福利费一定要走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职...
职工福利费需要经过应付职工薪酬科目，是因为企业应按规定发放职工福利，从而获得税收优惠，如果不经过应付...
同学，你好 福利费必须走应付职工薪酬。 “应付职工薪酬”科目 应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职...
因此，在会计核算上，需要将职工福利费纳入“应付职工薪酬”科目下进行明细核算，以便完整归集人员成本。准...
现金支付福利费的分录:借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金还是先要借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费 ,借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金 讨论 想请教各位大侠,税法上说的职工福利费比例14%是对应会计上应付职工薪酬——职工福利费单独一科目,还是应付职工薪酬下:职工福利费+非货币性福利+辞退福利?另补充养...
是的 职工福利费一定要经过应付职工薪酬计提
讨论 我们的应付职工薪酬包含,应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费,那福利费不超过工资总额的14%可以税前扣除,这个工资总额是应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费之和吗 讨论 老师购买食品,借管理费贷应付职工薪酬福利费。 借应付职工薪酬福利费贷其他应付款,要不要通过应付职工薪酬? 讨论 ...
公司发生的福利费用支出都要通过应付职工薪酬-应付福利费这个科目过渡吗？为什么？