公司各部门绩效考核细则及评分标准 #企业管理#绩效考核#薪酬绩效#职场#管理资料@DOU+小助手 - 智浩管理合集于20241015发布在抖音,已经收获了142.2万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
考核评分标准及评分细则表格 评分项 最高分 描述 工作表现 30分 考察员工在岗位上的工作表现,包括工作态度、工作效率和工作质量等方面。良好的工作表现可以展现员工的责任心和专业能力。 团队合作 20分 考察员工与团队成员之间的合作程度,包括积极参与团队讨论、与他人保持良好的沟通和合作关系等方面。团队合作能力是...
公司各部门绩效考核细则及评分标准 一、办公室 50 分 序号 考核项目 考核细则 考核分 主考部门 1 劳动人事管理 1.1 按规定办理劳动力招收和调配的业务手续,并组织做好新职工的教育培训和分配以及转正定级工作,不符要求每项扣 2 分; 6 企划部 1.2 按规定做好职工劳动合同的签订及调动手续的办理工作,不符规定...
绩效考核评分标准和细则办法【篇 收入计算方式:月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)。 注:1.A店是指月销售在30万以上的门店,B店是指月销售在15-30万的门店,C店是指月销售在15万以下的门店;2.升...
医院卫生考核细则及评分标准 1 清洁卫生工作管理以及考核办法(暂行) 一、目的意义 通过“办法”的实施,进一步健全我院环境卫生长效管理机制,强化员 工严格执行清洁卫生标准以及充分调动保洁人员工作积极性,增强工作责任 感,切实提高规范化管理水平。争取在较短时间见到明显的效果、现状得到 较大的改观。 二、考核原则 ...
师德师风考核细则及评分标准 一、考核目的。 师德师风考核是对教师在教育教学工作中的师德师风表现进行全面评价的一项重要工作。其目的在于弘扬良好的师德师风,促进教师教育教学水平的提高,营造良好的教育教学环境。 二、考核内容。 1.教学态度,包括教师对待学生的态度、对待教学的热情和认真程度等方面的表现。 2....
(一)考核周期。 每学年进行一次师德师风考核。 (二)考核程序。 1.教师本人自评; 2.学生评价; 3.教师考核小组评价; 4.教师所在部门评价; 5.学校领导评价。 (三)考核结果。 根据考核结果,对教师进行奖惩,并建立档案,作为评优评先的重要依据。 四、总结。 师德师风考核细则及评分标准的制定,有利于规范教师的行...
2、工作期间睡觉、玩手机、聊天等(2分/次)。 3、工作中出现重大失误或造成严重后果(5分/次)。 总分100分,评分标准说明如下:(1)总分100分,其中各部分权重可根据实际情况进行调整;(2)评分结果作为保安员绩效考核、晋升或奖惩的依据;(3)各部分具体评分细则可根据公司实际情况进一步细化。©...
安委会成员单位安全生产考核细则及评分标准 级分 考核要点评分细则扣分原因得分籥注 指值 标 未制定本部门“党政同去、一岗双麦、齐抓共管.失职追交”规定, 按照“党政同责、一L (-) 岗双责、齐抓共管.明确本部门领导的安全生产分工,少一个扣1分. 贵领导3 失职追责"的要求,2耒姆每季度召开行业会议研究...
城区中心营业部目标管理责任考核指标评分标准及细则 一.考核指标评分标准 (一)经济指标 1项按任务要求每少一个百分点扣2分,每超一个百分点加2分; 2项新增用户每少1户扣0.5分,副机用户每少1户扣0.3分,回流罚停、报停用户每少1户扣0.2分,每项每超1户加相应的分值。 3项整转用户保有率每低一个百分点扣2...