公司各部门绩效考核细则及评分标准 #企业管理#绩效考核#薪酬绩效#职场#管理资料@DOU+小助手 - 智浩管理合集于20241015发布在抖音,已经收获了142.2万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
公司各部门绩效考核细则及评分标准 一、办公室 50 分 序号 考核项目 考核细则 考核分 主考部门 1 劳动人事管理 1.1 按规定办理劳动力招收和调配的业务手续,并组织做好新职工的教育培训和分配以及转正定级工作,不符要求每项扣 2 分; 6 企划部 1.2 按规定做好职工劳动合同的签订及调动手续的办理工作,不符规定...
5.2研发部负责人关键绩效考核 研发部负责人关键绩效考核是评价研发部负责人工作重要指标,每年进行一次,评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。 5.2研发人员关键绩效考核 研发人员关键绩效考核是评价研发人员工作重要指标,每年进行一次,评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。 绩效考核评分标准和细则办法【篇 收入计...
国有企业绩效考核评分标准及细则考核项目评分标准及细则分值考核依据制度建设1各项制度是否完善健全未完善健全扣12度执行不到位扣部门2分未执行扣520查阅资料和相关部门提供依安全及社会责任1由于系统管理责任造成集团安全生产的事故根据事故调查结果视责任大小扣责任部门510于协调沟通不力受到领导批评的部门视责任大小扣责任...
::年月日 考核指标 考核内容 考核标准 评分标1、发现与病人及家属争吵一次扣1分。2、收受病人红包、索要礼品,发现一次扣1分。3、科室及个人私自收费,私自出售药品、器材,发现一次扣1分。4、对在医保和新农合运作中违规操作的,发现一次扣2分。 扣分得分德勤(40分基本性绩效工资考核项目基本疗质考核准(30分) 医...
药房人员绩效考核标准及评分细则 被考核人: 考核时间: 年月日 考核成绩: 考核指标 考核内容 考核标准 评分标准 扣分 得分 基本性绩效工资考核项目 德勤(40分) 医德医风、劳动纪律和行业作风 (30分) 坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念,提高服务质量,改善服务态度 1、发现与病人及家属争吵一次扣1分。
公司各部门绩效考核细则及评分标准 一、办公室 50分 序号 考核项目 考核细则 考核分 主考部门 1 劳动人事管理 1.1按规定办理劳动力招收和调配的业务手续,并组织做好新职工的教育培训和分配以及转正定级工作,不符要求每项扣2分; 6 企划部 1.2按规定做好职工劳动合同的签订及调动手续的办理工作,不符规定每项、次...
考核内容 考核标准 评分标准 扣分 得分1、发现与病人及家属争吵一次扣1分。2、收受病人红包、索要礼品,发现一次扣1分。3、科室及个人私自收费,私自出售药品、器材,发现一次扣1分。4、对在医保和新农合运作中违规操作的,发现一次扣2分。5、擅自增加收费项目,提高或降低收费标准,发现一次扣1分。6、凡对病人冷淡、...
公司各部门绩效考核细则及评分标准 一、办公室 50分 序号 考核项目 考核细则 考核分 主考部门 1 劳动人事管理 1.1按规定办理劳动力招收和调配的业务手续,并组织做好新职工的教育培训和分配以及转正定级工作,不符要求每项扣2分; 6 企划部 1.2按规定做好职工劳动合同的签订及调动手续的办理工作,不符规定每项、次...
公司各部门绩效考核细则及评分标准 一、办公室50分序号考核项目考核细则1.1按规定办理劳动力招收和调配 的业务手续,并组织做好新职工的教育培训和分配以及转正定级工作,不符要求每1劳动 人事管理项扣2分;1.2按规定做好职工劳动合同的签订及调动手续的办理工作,不符 规定每项、次扣2分;2.1公文行文按规定要求执行,达...