管理人员绩效考核评分表 #企业管理#绩效#绩效考核#人力资源#管理资料@DOU+小助手 19智浩管理合集 2024年班主任量化考核实施细则(含评分表) 一、指导思想 二、考核原则 三、考核办法 四、考核项目及标准 五、班主任津贴发放 六、班主任奖罚 七、方案实施与反馈机制 ...
考核评分标准及评分细则表格 评分项 最高分 描述 工作表现 30分 考察员工在岗位上的工作表现,包括工作态度、工作效率和工作质量等方面。良好的工作表现可以展现员工的责任心和专业能力。 团队合作 20分 考察员工与团队成员之间的合作程度,包括积极参与团队讨论、与他人保持良好的沟通和合作关系等方面。团队合作能力是...
公司各部门绩效考核细则及评分标准 一、办公室 50 分 序号 考核项目 考核细则 考核分 主考部门 1 劳动人事管理 1.1 按规定办理劳动力招收和调配的业务手续,并组织做好新职工的教育培训和分配以及转正定级工作,不符要求每项扣 2 分; 6 企划部 1.2 按规定做好职工劳动合同的签订及调动手续的办理工作,不符规定...
师德师风考核细则及评分标准 一、考核目的。 师德师风考核是对教师在教育教学工作中的师德师风表现进行全面评价的一项重要工作。其目的在于弘扬良好的师德师风,促进教师教育教学水平的提高,营造良好的教育教学环境。 二、考核内容。 1.教学态度,包括教师对待学生的态度、对待教学的热情和认真程度等方面的表现。 2....
2、工作期间睡觉、玩手机、聊天等(2分/次)。 3、工作中出现重大失误或造成严重后果(5分/次)。 总分100分,评分标准说明如下:(1)总分100分,其中各部分权重可根据实际情况进行调整;(2)评分结果作为保安员绩效考核、晋升或奖惩的依据;(3)各部分具体评分细则可根据公司实际情况进一步细化。©...
考核标准及评分细则范文第1篇 1考核对象与方法 手术室全体护理人员38名,其中副主任护师1名,主管护师14名,护师5名,护士18名。考核方法:(1)每日手术结束后洗手、巡回护士将术式、手术时间、、术中情况记录在每日手术登记表中,每日核对计算分值并存档,月底进行计算总分。工作计时:从病人入手术间至手术完毕出手术间,以...
城区中心营业部目标管理责任考核指标评分标准及细则 一.考核指标评分标准 (一)经济指标 1项按任务要求每少一个百分点扣2分,每超一个百分点加2分; 2项新增用户每少1户扣0.5分,副机用户每少1户扣0.3分,回流罚停、报停用户每少1户扣0.2分,每项每超1户加相应的分值。 3项整转用户保有率每低一个百分点扣2...
为了加强对教师师德师风的考核,规范评价标准,提高教师的师德师风水平,特制定本细则及评分标准。 一、考核内容。 (一)教学态度。 1.教师是否认真备课,是否按时上课,是否热爱教育事业; 2.教师是否尊重学生,是否关心学生,是否能够耐心倾听学生的问题和困惑; 3.教师是否能够注重学生的全面发展,是否能够激发学生的学习...
研发部负责人关键绩效考核是评价研发部负责人工作重要指标,每年进行一次,评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。 5.2研发人员关键绩效考核 研发人员关键绩效考核是评价研发人员工作重要指标,每年进行一次,评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。 绩效考核评分标准和细则办法【篇 收入计算方式:月工资收入=基本工资+...
军事体能考核课目之【3000米长跑】评分细则：未独立完成或未按照规定路线跑进，记0分。2、同一人重新起跑仍犯规的，记0分。3、成绩精确到秒，不足1秒按1秒计，如秒表计时为13分15秒01，计13分16秒。4、满分为30分，完成时间超过13分35秒(16分05秒)的，记0分。括号内为女兵标准。动作要领：起跑时将身体...