这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，...
销售部经理绩效占工资比例的40%这是不合理的，应当不超过20%。具体的可以根据特殊岗位底薪加提成设计销售经理的岗位工资。
常规绩效薪资占比，基础岗一般不超过20％，40％一般针对中高管理层，主要是看企业对于薪酬调控的风格，...
既然是绩效 那么就是合理的 但需给出绩效工资的详细清单 只要扣除的工资非基本工资且扣除后工资不低于当地最低工资就没什么问题 有问题可拨当地劳动部门电话咨询
合理，给你的总数没变，但是如果产生劳动纠纷的时候，操作层面就大了很多 现在，很多公司也是这么操作的...
新媒体绩效工资占40%合理，个人绩效考核占工资总额的比例多少其实不重要，重要的是员工的感受，员工感觉浮动的部分是作为基本工资的一部分还是在基本工资之外的。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加...
当然不合理了。我也是做设计的，从来没有听说要绩效性工资的，我们也不是销售。你竟然还会同意这样的...
综上所述，笔者认为“教师绩效工资把校长和老师分开，校长比老师高出40%”，要真的说起不合理来，也是对校长极大的不合理；如果认真按照校长们的付出和贡献来说，奖励性绩效工资中，校长比老师高出140%、240%，都真的不算多！人家校长已经作出那么大牺牲不去计较了，你一个普通老师还有什么脸去跟校长计较多出的...
我就是怕自己会发不够绩效工资……因为不是绩效奖金,那就等于扣工资了 赞 回应 留返拜山倾 楼主 2022-10-09 22:19:40 浙江 问清楚五险一金是按照什么基数交的,如果是基本+绩效那就说明这个公司还算正规。 日落温度计 我去问问,但看上面的回复大概率是按当地最低基数交了,哈哈便宜应届只能闭眼受着了 赞...