销售部经理绩效占工资比例的40%这是不合理的，应当不超过20%。具体的可以根据特殊岗位底薪加提成设计销售经理的岗位工资。
如题,航天科工下某个子公司绩效占比高达60%,这是不是太离谱了?全部评论 推荐 最新 楼层 交通运输真好玩 兴业银行_普惠科技中心_金融科技岗 可怕 点赞 回复 分享 发布于 2023-10-21 22:19 四川 牛客93914602号 哈尔滨工程大学 嵌入式软件开发 研究所很多都是基本工资和绩效46开 点赞 回复 分享 发布...
绩效制定“541”政策,要按系列划分全院工资总额。医生(技师)群体占全院工资发放总额的50%左右;护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右(其中护理团队占36%左右,药剂团队占4%左右);行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右,此即...