一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，对于民营企业，初次分配讲求效率，只要基本工资高于当地最低工资政策，就不...
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?() A. 中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50% B. 所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40% C. 高
如题,航天科工下某个子公司绩效占比高达60%,这是不是太离谱了?全部评论 推荐 最新 楼层 交通运输真好玩 西南交通大学 C++ 可怕 点赞 回复 分享 发布于 2023-10-21 22:19 四川 牛客93914602号 哈尔滨工程大学 嵌入式软件开发 研究所很多都是基本工资和绩效46开 点赞 回复 分享 发布于 2023-10-21 ...
这样就合理吗?今年来,也有不少网络帖子在“黑”行政后勤,不少发帖者都表示医院行政后勤人员比临床医生多,而且工作强度低、收入高、晋升快、占着编制不干活,让医生羡慕嫉妒,心生怨言。但现实世界真的是这样吗?毕竟我走过那么多的医院没...
法律分析:绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的.只是,在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付... 查看全文 张国铁律师 执业16年 资质认证 2022-05-13 解答律师 刘倩律师 医疗纠纷, 侵权...
一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层占比30—40%,基层占比10—20%较为合理,只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层占比30—40%,基层占比10—20%较为合理,对于民营企业,初次分配讲求效率,只要基本工资高于当地最低工资政策,就不违法。法律依据:《...
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()A.中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%B.所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%C.高级管理人员: