不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会...
公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。关键看你每月拿到的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于,则公司违法,反之,不违法。 那么,如果绩效不达标,公司扣我30%的绩效工资,到底合不合理呢? 合不合理主要是看以下四点。一、劳动合同中关于绩效工资的约定 绩效能不能扣除,首要的关键在于...
合法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
此时你还没有绩效工资,因此不将其计算入内是合法的。但是次年调整基数起,应该以上年度的平均收入来计算,此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内,就违法了。当然这里阿克提醒,各省社保缴纳原则差异大,部分省份按月调整基数,就不能按上述原则来判断。 00分享举报为您推荐 扣绩效工资合法吗 ...
劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的...
因为上班时间玩手机,被单位按制度扣三个月绩效工资,绩效工资为每月工资的30%。请问这制度合法吗?有没有相关法律规定? 时间2024-07-04 浏览1w+ 智能法律助手 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民...
此时你还没有绩效工资,因此不将其计算入内是合法的。但是次年调整基数起,应该以上年度的平均收入来计算,此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内,就违法了。当然这里阿克提醒,各省社保缴纳原则差异大,部分省份按月调整基数,就不能按上述原则来判断。 关于绩效工资如何发放,用工双方应该有...
不过,周老师向来只说真话,不打诳语,面对让广大人民群众纠结和痛苦的绩效考核,今天就略通一二,让大家一窥其实质。绩效考核,这是出现在人们口中关于人力资源的最常见词汇,伴随着他出现的,还有绩效工资、kpi等,虽然人们并不是每个人都知道绩效考核、绩效工资等的真实意义,但是这四个字是不陌生的。很多人就把绩效考核...
合法吗? 1、我是云南昆明的小学老师,产假期间30%绩效工资全部扣除了!大家说说这样做合法吗? 2、你好,我是淮安市一所公办学校的教师,在我产假期间学校扣除了我半学期全部的绩效工资,请问是否合理? 产假是每个女性职工工作期间都会享有的合法假期,关于产假期间的工资问题,也越来越多的受到广大女性朋友关注。那么在我国...