绩效工资是合法的。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额中包含奖金部分,而绩效工资实质上是奖金的一种形式,因此绩效工资本身是合法的。然而,关于绩效工资的发放,需要遵守相关劳动法律法规的规定。法规 首先,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应明确约定绩效工资的标准和发放条件。如果劳动合同中约定了具体...
综上所述,工资里包含绩效是合法的,但具体操作需要遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益不受侵害。参考法规 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四...
绩效工资合法吗 法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应... 查看全文 查祖禹律师 执业9年 资质认证 2022-04-29 扣绩效工资合法吗 法...
绩效工资合法吗 法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应... 查看全文 查祖禹律师 执业9年 资质认证 2022-04-29 扣绩效工资合法吗 法...
一、绩效每月从工资里扣合法吗? 绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
1、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。2、绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定, 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
绩效工资被扣违法吗? 绩效工资被扣是否违法:如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致,公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、你在入职前公司是否告知你关于绩效...
法律分析:不合法,1,员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇.2,单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的... 查看全文 王丽律师 执业15年 资质认证 2022-04-29 基本工资改为绩效工资合法么 法律主观:绩效...