你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?() A. 中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50% B. 所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40% C. 高
一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，对于民营企业，初次分配讲求效率，只要基本工资高于当地最低工资政策，就不...
航天就很合理😂 点赞 回复 分享 发布于 2023-10-21 23:39 北京 牛客11112221 中国科学院大学 热设计工程师 想问问绩效这么高有什么坏处么😂 点赞 回复 分享 发布于 2023-10-27 09:59 北京 Dakanashi 门头沟学院 嵌入式软件开发 问下佬,公司缩写是cztm么,佬最后去了么 点赞 回复 分享 发布于...
3、底薪占总收入30-40%的原理:以年度业绩中位值的业务员为测算点,其底薪标准相当于个人年收入30-40%的水平,比较合理。 4、提成比例约等于毛利润20%的原理:毛利润=收入-成本-直接费用;提成比例高低还与底薪水平、业务能力、资源投入等直接相关。 5、底薪+ ...
这样就合理吗?今年来,也有不少网络帖子在“黑”行政后勤,不少发帖者都表示医院行政后勤人员比临床医生多,而且工作强度低、收入高、晋升快、占着编制不干活,让医生羡慕嫉妒,心生怨言。但现实世界真的是这样吗?毕竟我走过那么多的医院没...
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()A.中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%B.所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%C.高级管理人员:
法律分析:绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的.只是,在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付... 查看全文 张国铁律师 执业16年 资质认证 2022-05-13 解答律师 刘倩律师 医疗纠纷, 侵权...
一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层占比30—40%,基层占比10—20%较为合理,只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层占比30—40%,基层占比10—20%较为合理,对于民营企业,初次分配讲求效率,只要基本工资高于当地最低工资政策,就不违法。法律依据:《...