绩效工资占比30%在绝大多数情况下是比较合理的,但并不是所有情况都适用。具体而言,绩效工资占比是否合理还需要根据企业的实际情况来确定。 1.企业规模 企业规模较小的情况下,绩效工资占比可以设置得更高一些。因为相对于大企业而言,小企业的财务状况比较脆弱,需要更多地依靠员工的创造力和努力来推动企业的发展。 2...
你好，绩效30%，我觉得是不太合理的，这个占比太大了，如果你绩效高的话，那还好说，这样子的话还能挣点钱，但是如果你绩效低的，那你这个扣钱的话，就会扣的比较多
员工同意就合法，不同意就不合法。向人社局劳动监察大队申诉。个人表示，如劳动合同中已经明确了薪酬，那任何公司内部管理制度对薪酬的约定都可能引起争议，并优先适用于劳动合同。用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职...
事业单位每人因岗位不同,工龄不同,因此所提取的工资总额的30%奖励性绩效总额不同,平均发放是否合理需视情况而定。 对于一些工作年限较短、岗位较低的人员,可能存在平均发放绩效后总额不足的情况。而对于一些工作年限较长、岗位较高的人员,可能存在平均发放绩效后总额超出的情况。 因此,在制定绩效分配方案时,需要充分...
笔者认为“教师的工资有30%会被提出来作为年终绩效考核的资金，被重新分配，合理吗”，当然特别不合理了，普通老师的基本权益被堂而皇之地剥夺和侵犯！这里有一个关系需要理顺：教师奖励性绩效工资，只是针对教师岗的，不要动辄拿教师岗兼职管理岗来说事，班主任费这个事就甭提了，说多了，得罪人，自己也窝心！
应该全额发放.你可以申请劳动仲裁.
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。绩效工资：分为广义绩效...
来自绩效工资吧 fzuobin 62536965907-18 24 教师绩效工资30%部分不该这样发放 现在全国好多地方政府在制定教师绩效工资的发放政策上可谓是仁者见仁,智者见智。尤其是在30%这部分奖励性绩效工资的发放上更是下 来自天津教师吧 fzuobin 0.0.0.*06-17 1 中小学校抽取绩效工资30%发放教学奖合理吗? 中小学校抽取绩...
考核期的薪资涨幅范围为0~30%,这意味着员工的绩效将直接影响到薪资的提高。这种设定可以激励员工在考核期内更加努力工作,争取薪资的增长。 咨询记录 · 回答于今天 19:34 三个月考核期有0~30%的薪资涨幅;这个合理吗 前三个月实习期:底薪3K,不设定绩效薪资; 前三个月实习期:底薪3K,不设定绩效薪资; 三...