绩效工资占比30%在绝大多数情况下是比较合理的,但并不是所有情况都适用。具体而言,绩效工资占比是否合理还需要根据企业的实际情况来确定。 1.企业规模 企业规模较小的情况下,绩效工资占比可以设置得更高一些。因为相对于大企业而言,小企业的财务状况比较脆弱,需要更多地依靠员工的创造力和努力来推动企业的发展。 2...
高绩效高提成比例也是合理的。 如果你追求的是稳定,对于销售类型的岗位,其实并不是非常有力。 如果你想多赚点钱,多历练自己,那高绩效的工作是比较适合的。
3、底薪占总收入30-40%的原理:以年度业绩中位值的业务员为测算点,其底薪标准相当于个人年收入30-40%的水平,比较合理。 4、提成比例约等于毛利润20%的原理:毛利润=收入-成本-直接费用;提成比例高低还与底薪水平、业务能力、资源投入等直接相关。 5、底薪+ ...