绩效工资占比30%在绝大多数情况下是比较合理的,但并不是所有情况都适用。具体而言,绩效工资占比是否合理还需要根据企业的实际情况来确定。 1.企业规模 企业规模较小的情况下,绩效工资占比可以设置得更高一些。因为相对于大企业而言,小企业的财务状况比较脆弱,需要更多地依靠员工的创造力和努力来推动企业的发展。 2...