定义公式单元:(在格式状态下)以“管理费用-工资”为例,分别定义其___和___的公式单元:操作:(1)、本月数:点击“fx”,点击“函数向导”,选择
1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资 说明:本二级科目包含三个三级科目,其中“工资”是二级科目,在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”,“加班费”,“临时工工资”。这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。 2、管理费用—职工福利费—福利...
您好！管理人员的工资需要被记录在管理费用-工资中，只要涉及工资支出，都应归类于应付职工薪酬。实际上，管理人员的工资构成了应付职工薪酬的一个重要组成部分。企业在支付管理人员的薪酬时，应当通过相应的会计科目进行记录，确保财务报表的真实性和准确性。具体来说，企业在计算管理人员工资时，应当按照国家...
1、计提工资，个人保险部分不算入公司的管理费用科目，而计入其他应收款科目。2、具体账务处理是：（1）计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬（2）缴纳工资时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-社保（个人部分）（3）缴纳社保时：借：其他应收款-社保（个人部分）管理费用...
冲减管理费用-工资的方法：用红字冲销法。借：管理费用-工资（金额为红字）贷：应付职工薪酬 （金额为红字）红字更正法适用范围有两情况：1、记账后，发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的，更正的方法是，首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年某月某日第某...
为销售商品而发生的工资归营业费用，其他工资归管理费用。分析如下：1、管理人员的工资计入“管理费用--工资”科目中。2、销售人员的工资计入“营业费用--工资”科目中。3、交通费，办公费，如果是销售部门发生的，计入“营业费用”。4、如果是管理部门发生的，计入“管理费用”。
应付工资 与 管理费用工资的分录一、 借方:管理费用 工资 (本月工资总额) 贷方:应付工资 (本月工资总额)二、 借:管理费用-工资 (本月工资总额) 贷:应付职工薪酬-工资 (本月实发工资) 贷:其他应付款-个人部分社保 (本月代扣) 贷:其他应付款-公积金 (本月代扣) 贷:应交税费-个人所得税 (本月代扣)上述...
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
你好,对的是的个人承担的社保不是企业负担,是个人承担的,他是从工资里扣除实际发放的工资就少啦,你们工资还是不变,只不过是给个人交了社保,从工资里扣除工资,属于成本费用。 睫毛弯弯 追问 2022-01-13 08:42 工资4800 社保公司承担800 社保个人承担300 实发4500借 管理费用-工资4800 管理费用-社保800公司只发...
工资可以计入管理费用成本。管理费用是指企业在管理和组织生产经营活动过程中所产生的各项费用,包括管理人员的薪酬、办公费用、差旅费用、培训费用等。这些费用主要用于维持企业的正常运转和日常管理活动。而工资作为企业支付给员工的劳动报酬,属于管理费用的一部分,可以计入管理费用成本。 接下来,我将从以下几个方面进行详...