管理费用工资:支付时一般通过“管理费用”科目进行核算,并确保真实、足额地支付给员工,否则可能构成拖欠工资的违法行为。 应付职工薪酬:支付时一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算,并根据税法规定代扣代缴个人所得税。 综上所述,管理费用工资和应付职工薪酬的工资在定义、包含内容以及支付方式上存在差异。管理费用工资更...
而是用于保障员工的食宿,交通,培训等各方面的支出.管理费用工资属于应发工资也属于实发工资,但必须符合《劳动法》的相关规定,并在劳动合同中明确约定. 应付职工薪酬:这是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括工资,奖金,津贴,补贴等.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴、补贴等。这是企业的一项负债,表示企业欠职工的工资等报酬。 管理费用工资则是指企业为了管理和组织生产经营活动而发生的各项费用中的工资部分,它属于企业的期间费用,直接计入当期损益。 从定义上看,应付职工薪酬和管理费用工资并不是同一个概...
实际上“应付职工薪酬”是一个过渡科目，计提工资时增加，成为企业的负债，发放时减少。而“管理费用-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。计提工资时，借：管理费用-工资 借：生产成本-工资 贷：应付职工薪酬-工资 发工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：现金 - ...
老师，残疾人就业保障金工资总额是看什么数？是管理费用里的职工薪酬还是应付职工薪酬里面的职工工资数 ...
您好，应付职工薪酬核算全部的工资薪金，管理费用工资仅仅核算管理费用部分的工资薪金
你好，是计提的时候一个是借方科目，一个的贷方科目 借；管理费用——工资，贷；应付职工薪酬——工资 ...
在核算上存在时间差。应付职工薪酬和管理费用工资在核算上存在时间差，即企业计提工资时，应付职工薪酬科目贷方合计金额等于当月计提的全部人工费合计，而管理费用科目只是核算当月应计入管理费用的工资，所以两者金额不一致。
应付职工薪酬-员工工资 应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-职工福利费 应付职工薪酬-奖金，津贴 ...
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...