签了自愿离职,也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时,还没有过仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的,只是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能...
即便已经签署了自愿离职书,在特定情况下仍然有可能申请进行劳动仲裁。例如,若在签署自愿离职协议之时遭遇了欺骗、威胁或存在着严重误解等状况,抑或是用人单位未能按照法律规定支付薪资、缴纳社会保险等违法行为,那么您便有权提出劳动仲裁申请。举例来说,假如用人单位曾以口头形式承诺提供一定程度的经济补偿,然而最终却未能...
如果劳动者认为自愿离职协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为,导致协议并非出于真实意愿,可以申请劳动仲裁,要求确认协议无效。 如果劳动者发现自愿离职协议中的某些条款违反了劳动法或其他相关法律法规的规定(如最低工资标准、工作时间、社会保险等),同样可以向劳动仲裁机构提出申诉,要求认定违法条款无效,并可能获得相应...
签了自愿离职,也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时,还没有过仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的,只是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能...
法律主观:签了自愿离职,也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时,还没有过仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽
签了自愿离职能申请劳动仲裁么 如果已经签了自愿离职协议,通常情况下是不能再申请劳动仲裁的。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中...
一般情况下,员工和雇主都需要在双方协商无果后,才能申请劳动仲裁。然而,对于已经签署自愿离职协议的员工来说,他们在离职后是否还能申请劳动仲裁,需要考虑以下几个因素:1. 协议内容:如果自愿离职协议中包含了放弃申请劳动仲裁等类似条款,那么员工在签署后将无法再申请劳动仲裁。因此,在签署协议前,员工应仔细阅读协议内容...
如果已经签了自愿离职协议，通常情况下是不能再申请劳动仲裁的。因为自愿离职协议是双方自愿达成的，一旦签署，就表示双方已经同意了协议中的所有条款，包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁，可能会被视为违反了协议约定，因此可能会被驳回申请。但是，如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
那么,在签署了自愿离职协议后,员工是否还能申请劳动仲裁呢?一般来说,如果协议中的条款已经全面解决了所有相关的劳动争议,那么员工可能无法再申请仲裁。然而,如果协议中的某些条款违反了法律或存在重大误解,那么员工可能有权申请仲裁。此外,如果员工在签署协议时受到了胁迫或欺诈,那么他们也可能有权利申请仲裁。值得注意的...