1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任; 2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
同时,如果因未约定工资标准导致劳动者损失的,用人单位应当承担相应的赔偿责任。在实践中,因劳动合同未约定工资标准而引发的争议不在少数。例如,某公司与员工签订的劳动合同中未约定工资标准。事后员工发现公司支付的工资低于当地最低工资标准。员工向劳动仲裁机构投诉后,劳动仲裁机构认定该合同无效或部分无效,要求公司按照...
另外,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。但是,有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的:一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。签劳动合同时没写工资,员工申请劳动仲裁时,要提交仲裁申请书,必须提交书面的材料,申请书中,要包括申请人被申...
如果劳动者认为自己的劳动合同未约定工资或者约定不明确,可以向用人单位提出书面申请,要求重新签订或者补充约定工资事项。如果用人单位拒绝或者无法协商一致,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,劳动者应当提供相关证据证明自己的主张,包括劳动合同、工资支付记录等。如果仲裁委员会认定劳动者的主张成立,可...
综上所述,劳动合同中未写明工资,并不直接导致合同无效,但劳动者有权要求用人单位补正并明确工资标准。若因此给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
一、劳动合同没有约定工资,合同有效吗 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任; 2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规...
劳动合同没有写工资的数额是违法的,具体的原因如下:1,因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面... 查看全文 陈友联律师 执业16年 资质认证 2022-11-15 劳动仲裁按照合同工资还是实际工资 法律...
劳动合同不写工资仲裁怎么赔 2023-03-09 劳动争议 1,劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿; 2,对薪资待遇未约定的,按照集体...
劳动合同不写工资仲裁赔偿如下：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿；2、对薪资待遇未约定的，按照集体...
即便合同不被认定为完全无效,未明确薪资也可能导致该条款被视为未约定,从而按照法律规定或集体合同的标准执行,这可能并不符合双方的实际期望。 增加劳动仲裁的复杂性和不确定性: 在劳动仲裁中,如果劳动合同未明确具体工资,双方可能会就薪资水平产生争议。这将增加仲裁的复杂性和时间成本。 仲裁机构在裁决时,可能需要...