二、老板没有按照劳动合同工资约定来支付工资如何办 不按时支付劳动者工资的,劳动者可以通过以下方式维权: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
劳动合同没有签定工资是无效的。如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与...
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任; 2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
劳动合同不写工资仲裁怎么赔 2023-03-09 劳动争议 1,劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿; 2,对薪资待遇未约定的,按照集体...
但是,有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的:一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。签劳动合同时没写工资,员工申请劳动仲裁时,要提交仲裁申请书,必须提交书面的材料,申请书中,要包括申请人被申请人的个人基本信息,发生争议的事实,申请人的诉讼请求。仲裁委员会收到申请书之后,决定受理的,会在45天内作出裁决。
同时,如果因未约定工资标准导致劳动者损失的,用人单位应当承担相应的赔偿责任。在实践中,因劳动合同未约定工资标准而引发的争议不在少数。例如,某公司与员工签订的劳动合同中未约定工资标准。事后员工发现公司支付的工资低于当地最低工资标准。员工向劳动仲裁机构投诉后,劳动仲裁机构认定该合同无效或部分无效,要求公司按照...
一、劳动合同未写明工资的赔偿责任根据《劳动合同法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,应当明确约定工资、工作时间、休息休假、社会保险等事项。如果劳动合同未约定工资或者约定不明确的,应当认定为无效合同,由此给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。二、劳动合同未写明工资的赔偿范围...
一、劳动合同没有注明工资合法吗? 不合法,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的...
劳动合同不写工资仲裁赔偿如下：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿；2、对薪资待遇未约定的，按照集体...
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关...