1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。 2、劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后,劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。 3、相关:《劳动争议调解仲裁法》 (1)第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁的时效期限是多久 1、申请劳动争议仲裁的...
没有签订合同可以申请劳动仲裁,但是需要劳动者证明其与用人单位存在事实上的劳动关系。没有签订合同被辞退有赔偿,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和支付两倍工资,但如果用人单位的辞退符合法律规定时,则只能主张其支付两倍工资。 一、没有签订合同可以申请劳动仲裁吗 没有签订合同也可以申请劳动仲裁,但劳动者需要有证...
公司既不签订劳动合同也不发工资的行为,劳动者是可以申请劳动仲裁处理的,而且不签劳动合同且拖欠工资的做法,已经严重损害劳动者合法权益,劳动者应该及时维权,在劳动关系存续期间讨要工资的话,申请仲裁的时效不受限制。 一、公司没有签订劳动合同不还工资可以申请仲裁吗? 公司没有签订劳动合同不发工资的,可以申请仲裁。
没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的,因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同,只要能够证明有这个劳动关系,也是可以申请仲裁的。 一、没签劳动合同仲裁可以吗 可以的。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当...
员工在没有签订劳动合同的情况下，若与用人单位发生劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用劳动仲裁的情况，其中包括因确认劳动关系发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据该法律，申请人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请...
可以申请劳动仲裁，要求支付所欠工资，如果工作不超过一年，因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
员工若未签订劳动合同，在发生劳动争议时，依然有权申请仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用仲裁的情形，其中包括：1. 确认劳动关系的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议；3. 除名、辞退和辞职、离职所发生的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险...
法律主观：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...