离职扣百分之20工资合法吗 法律分析:不合法.在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料.如果对仲裁裁决书不满,在15日... 查看全文 高华律师 执业12年 资质认证 2022-04-29 辞职扣工资20...
不合法。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员...
首先,你需要了解劳动法规定,如果员工没有提前一个月通知雇主离职,雇主有权扣除员工工资的20%作为违约金。但是,这并不意味着所有公司都可以随意扣除员工的工资。 如果你认为公司扣除你的工资是不合法的,你可以通过以下途径维护自己的权益: 1. 与公司协商解决: 首先尝试与公司协商解决,了解公司扣除工资的具体原因。 如...
离职扣20%工资合法吗 离职扣20%工资不合法.在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意,在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料.如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2023-08-02 突然离职扣多少...
因此,用人单位扣工资的20%是不合法的。 如果用人单位有此行为,您可以向劳动监察大队匿名举报或直接提起劳动仲裁。 在仲裁中,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠工资25%的赔偿金。 如果保险受到影响,在保险补发的基础上再补25%的赔偿金。 若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您...
辞职扣工资20%不是劳动法规定的,不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
试用期离职扣20%工资合法吗 试用期离职扣20%工资是不合法的,违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按照规定的标准和方式支付劳动者的工资,不得克扣和拖欠劳动者的工资。 在试用期期间,用人单位应当按照约定向劳动者支付工资,并且不得低于当地最低工资标准。如...
离职扣20%工资不合法。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意,在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。离职补偿金的领取方式如下:1、企业可以直接将离职补偿金支付到离职员工...
法律主观:辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...