若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 二、离职补偿20%扣除是否合法 离职补偿一般不应随意扣除20%。通常情况下,用人单位应按照法律规定足额支付离职补偿。 若用人单位以某些理由扣除20%离职补偿,需有明确的法律依据,如劳动者未履行竞业限制义务、给用人单位造成损失且经合法认定等。若...
离职后扣掉你20%的工资可不是那么回事。除非你是在离职时违反了公司规定，比如没跟公司说清楚就走了，...
离职扣百分之20工资合法吗 法律分析:不合法.在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料.如果对仲裁裁决书不满,在15日... 查看全文 高华律师 执业12年 资质认证 2022-04-29 辞职扣工资20...
离职扣20%工资合法吗 离职扣20%工资不合法.在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意,在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料.如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2023-08-02 突然离职扣多少...
不合法,可劳动仲裁第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...
因此,用人单位扣工资的20%是不合法的。 如果用人单位有此行为,您可以向劳动监察大队匿名举报或直接提起劳动仲裁。 在仲裁中,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠工资25%的赔偿金。 如果保险受到影响,在保险补发的基础上再补25%的赔偿金。 若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您...
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了自动离职时可以扣除的工资比例,且该比例不超过劳动者当月工资的20%,那么在劳动者自动离职且给用人单位造成损失的情况下,用人单位按照约定扣除工资是合法的。 如果劳动合同中没有明确约定,或者约定的扣除比例超过了劳动者当月工资的20%,那么用人单位单方面扣除劳动者工资的20%...
辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...
离职扣20%工资不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意，在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。离职补偿金的领取方式如下：1、企业可以直接将离职补偿金支付到离职员工...