一般情况下,离职未提前通知扣工资不一定合法。若用人单位有明确的规章制度规定离职需提前通知及未提前通知的扣工资事宜,且该规章制度已合法公示或告知劳动者,那么在劳动者未提前通知离职的情况下,按照规章制度扣工资是合法的。 但如果用人单位的规章制度未规定或规定不明确,或者规章制度的制定程序不合法,那么扣工资的行...
咱说离职的时候一般情况下押20%的工资这个事，其实是不合规矩的。你要是按照正规程序走的话，就是提前...
离职扣百分之20工资合法吗 法律分析:不合法.在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料.如果对仲裁裁决书不满,在15日... 查看全文 高华律师 执业12年 资质认证 2022-04-29 辞职扣工资20...
因此,用人单位扣工资的20%是不合法的。 如果用人单位有此行为,您可以向劳动监察大队匿名举报或直接提起劳动仲裁。 在仲裁中,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠工资25%的赔偿金。 如果保险受到影响,在保险补发的基础上再补25%的赔偿金。 若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双...
不合法,可劳动仲裁第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...
辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。 另一方面,如果劳动合同或公司规章制度中并未规定提前离职需扣工资,或者扣工资并非因为劳动者提前离职造成的经济损失,那么用人单位扣发离职员工的工资是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职扣20%工资不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意，在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。离职补偿金的领取方式如下：1、企业可以直接将离职补偿金支付到离职员工...
自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...