法律分析:不是的,1,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2,但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资; 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无...
辞职扣工资30%是劳动法规定的吗 2022-01-22 薪资追讨 法律分析:不是的,1,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2,但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资; 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
辞职扣工资30%是劳动法规定的吗 法律分析:不是的,1,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2,但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;法... 查看全文 高功锦律师 执业5年 资质认证 2022-05-24 解答...
法律分析:工资不能随便扣,如果劳动合同和企业相关规章制度没有明确规定是不能扣的;如果有,不能超过应得得工资的30%. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 为你推荐 辞职扣30%工资是否合法 法律分析:辞职扣30%工资不合法.劳动者...
不合法。如果员工没有提前辞职并且按照规定辞职的话,公司是不能扣工资的。如果员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,那么用人单位就可以要求员工承担赔偿责任,但是赔偿部分不能超过工资的20%。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿. 《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职扣工资30%是劳动法规定的吗 法律分析:不是的,1,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2,但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;法... 查看全文 高功锦律师 执业5年 资质认证 2022-05-24 离职...
辞职扣工资30%是劳动法规定的吗 法律分析:不是的,1,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2,但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;法... 查看全文 高功锦律师 执业5年 资质认证 2022-05-24 离职...
法律分析:辞职扣30%工资不合法.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报... 查看全文 冷明科律师 执业9年 资质认证 2022-05-13 劳动法规定急辞工扣多少工资 劳动法规定...