百度试题 结果1 题目根据《劳动法》的规定,依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
扣员工工资不能超过工资的20%,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律依据: 《工资支付...
结论：是的。解析：扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。法律依据：...
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 为你推荐 扣款不能超过工资的20% 法律分析:劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为...
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(1)根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一条款明确规定了工资支付的形式和周期,即工资应以货币形式支付,且应按月支付。法规 同一法条还规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对工资支付的重要保护原则,确保劳动者能够按时足额收到应得的工资。法规 二、克扣...
法律分析:按21.75天计算.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和... 查看全文 陈雪颖律师 执业6年 资质认证 2022-01-25 扣工资按照每月多少天 法律分析:年工作日...
根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法下旷工处罚详解 1、旷工处罚无统一标准 法律规定中,对旷工的处罚并未设定具体标准。但明确,若旷工给用人单位带来经济损失,用人单位有权要求赔偿。 2、经济损失赔偿规定 根据法律规定,因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分...