在实际操作中,用人单位应当建立健全的工资支付制度,确保工资的按时足额支付,并严格遵守相关法律法规,避免不必要的法律纠纷。 综上所述,虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定扣除工资不得超过20%的条款,但《工资支付暂行规定》第十六条对此进行了明确规定。用人单位在扣除工资时,应当严格遵守相关法律法规,确保扣除...
关于是否有具体的法律条文规定扣罚工资不得超过20%的问题,答案是肯定的。具体分析如下: 法律条文依据: 虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中未直接明确规定罚款或扣罚工资的具体比例上限,但在实际操作和司法实践中,普遍遵循一个原则,即企业对员工的罚款或扣罚工资最高不得超过员工工资的20%...
扣员工工资不能超过工资的20%,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律依据: 《工资支付...
结论：是的。解析：扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。法律依据：...
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十五条 “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
法律分析:按21.75天计算.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和... 查看全文 陈雪颖律师 执业6年 资质认证 2022-01-25 扣工资按照每月多少天 法律分析:年工作日...
1)根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准
法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
新个人所得税规定:月收入5000元及以下免征税,每月还可扣除1000元子女教育费,2000元父母赡养费。妈妈二月工资25000元,应缴纳个人所得税多少元?全月应纳税所得额 税率 不超过3000元 3% 超3000-12000元部分 10% 超12000-25000元部分 20%答案解:25000-(5000+1000+2000)=17000(元)17000=3000+12000...