一、计算方法 确定原始工资:首先,需要明确劳动者的原始工资数额,这是计算扣款的基础。 计算扣款金额:扣款金额等于原始工资乘以10%。例如,如果原始工资为5000元,则扣款金额为500元。 计算实发工资:实发工资等于原始工资减去扣款金额。继续上述例子,实发工资为4500元。 二、法律依据 虽然直接关于工资扣款百分之10的计算...
您好!工资增加10%,就是在你原来的工资基础上增加10%。 假如你原来的工资是5000元,增加10%就是: 5000+5000×10% = 5500元 8 2018-10-16 裁员维权顾问 评分5.0 “经验丰富” 咨询我 这是计件工资的一种计算方法,一般用于销售工作,或者有单位计价的加工工作,就是你每天做了多少产品,乘以它的单价,就是产...
关于工资扣税10个点的问题,首先需要明确的是,这里的“10个点”指的是税率,即10%。在中华人民共和国,个人所得税是针对个人所得的一种税,其中工资、薪金所得是个人所得税的一个重要组成部分。 一、个人所得税的计算方法 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条,工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。个人所得...
法律分析: 1.工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2.工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3.工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%; 4.工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%; 5.工资...
法律分析:1.工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2.工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3.工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;法律依据... 查看全文 王敬芬律师 执业5年 资质认证 2022-04-29 工资多少以上扣税 法律...
这种做法是不合法的。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得无故克扣或拖欠工资。如果单位从工资中扣留部分作为年薪年底发放，中途离职员工将无法获得这部分工资，这显然侵犯了员工的合法权益。此外，单位应当在劳动合同中明确工资构成和发放方式，任何扣薪行为都必须经过员工同意并有...
然而，在特定情况下，他们却可以依法对员工的工资进行扣留或降低发放标准。依照相关法律规定，用人单位若...
非税收原因扣除:如果“扣百分之10的工资”是指因非税收原因(如违反公司规定、缺勤等)而进行的扣除,那么这种扣除必须基于合法的理由和明确的合同约定。雇主不能随意扣除员工的工资,且扣除的金额和原因必须明确告知员工。 税收原因扣除:如果是指因税收原因而扣除的工资,那么这种扣除是根据个人所得税法的规定来进行的。具...
每月扣掉的10%就是劳动合同中明确的工资金额的10%,这种情况相当于改变了劳动合同内容,如果是企业私自变更那肯定是不合法的.但如果企业这种做法是公告全体员工并征得员工书面同意的,则可以认定是员工同意变更劳动合同中薪酬相关条款的,不能说是违法.题主在上面提到了在去年3月份公司就要求全体员工签了"薪资确认单"....
绩效考核时扣工资合法,但数额需合理。劳动者完成规定任务应发绩效工资,未完成可合理扣部分。法律依据:《劳动合同法》第四条,用人单位应建立劳动规章制度,保障劳动权利;《工资总额组成规定》第四条,工资由六个