百度试题 结果1 题目根据《劳动法》的规定,依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
扣员工工资不能超过工资的20%,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律依据: 《工资支付...
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 为你推荐 扣款不能超过工资的20% 法律分析:劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为...
结论：是的。解析：扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。法律依据：...
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(1)根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一条款明确规定了工资支付的形式和周期,即工资应以货币形式支付,且应按月支付。法规 同一法条还规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对工资支付的重要保护原则,确保劳动者能够按时足额收到应得的工资。法规 二、克扣...
按照劳动合同约定的报酬计算相应上班天数的工资。如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。法律分析最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...
法律分析:按21.75天计算.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和... 查看全文 陈雪颖律师 执业6年 资质认证 2022-01-25 扣工资按照每月多少天 法律分析:年工作日...
1)根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。