百度试题 结果1 题目根据《劳动法》的规定,依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
法律分析: 劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%.公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额.如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能直接从员工工...
结论：是的。解析：扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。法律依据：...
扣款不能超过工资的20% 法律分析:劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在...
扣款不能超过工资的20% 法律分析:劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%.公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,... 查看全文 练虎律师 执业6年 资质认证 2022-04-29 但每月扣除的...
法律分析:劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%.公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,... 查看全文 练虎律师 执业6年 资质认证 2022-04-29 解答律师 李娜律师 合同纠纷, 交通事故 ...
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(1)根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
按照劳动合同约定的报酬计算相应上班天数的工资。如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。法律分析最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...
法律分析:劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%.公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,... 查看全文 练虎律师 执业6年 资质认证 2022-04-29 解答律师 吴莉律师 婚姻家庭, 合同纠纷 ...
劳动法规定的扣除工资不得超过当月工资的20%根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...