导读:咱国家法律规定哈,员工要是主动离职啦,单位还扣人家工资的 20%,这可没啥法律依据哦。劳动者有自主选择职业的权利呢,用人单位可不能随便就扣工资。得按照实际工作的天数,还有之前约定好的工资标准,把员工应得的报酬全部给人家,得保证合法合规,不能少给员工一分钱。 辞职扣工资20%是劳动法规定的吗 一、辞职...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗 2022-04-26 薪资追讨 法律分析:不是,工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为.用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付.否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决.比如通过调解,申请劳动仲裁,劳动监察部门投诉等方式解决. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
法律分析:辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿可以从劳动者工资中扣除,但是每月不得超过劳动者当月工资的20%.该规定由《工资支付暂行规定》进行规定. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
法律分析:用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法.自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自"跳槽"等均属自动离职. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条...
综上所述,老板自定的突然辞职扣除工资20%的规则,在未经合法程序制定或违反劳动法规定的情况下,是不合法的。劳动者在辞职时,应遵守法律规定和劳动合同的约定;用人单位在扣除工资时,也应遵循劳动法的相关规定,不得随意克扣劳动者的工资。若双方发生争议,可协商解决;协商不成的,可向劳动部门申请仲裁或提起诉讼。 此外...
辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗 法律分析:用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法.自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞... 查看全文 邓国平律师 执业4年 资质认证 2022-04-26 劳动...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗 法律分析:用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法.自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞... 查看全文 邓国平律师 执业4年 资质认证 2022-04-26 劳动...
向公司提出辞职，公司要扣20%的工资，违反劳动法要分情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除...