离职时被扣掉工资的20%可并不是劳动法规定的。其实对于我们这些打工仔来说,只要是按规矩走程序提出离职...
法律分析:辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿可以从劳动者工资中扣除,但是每月不得超过劳动者当月工资的20%.该规定由《工资支付暂行规定》进行规定. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗 2022-04-26 薪资追讨 法律分析:不是,工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为.用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付.否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决.比如通过调解,申请劳动仲裁,劳动监察部门投诉等方式解决. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法.自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自"跳槽"等均属自动离职. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违...
法律分析: 用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走
法律分析:用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;
亲您好,很高兴为您解答。辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿可以从劳动者工资中扣除,但是每月不得超过劳动者当月工资的20%。该规定由《工资支付暂行规定》进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
员工试用期离职扣20%工资,除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有...
辞职扣工资20%不是劳动法规定的,不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...