病假工资80%发放时,通常不包括个人应缴纳的社保部分。这意味着病假工资的计算基数是扣除个人社保前的工资,但发放给员工的病假工资部分不需要再扣除个人应缴的社保金额。 计算方式:病假工资的计算方式可能因地区、企业规定及员工个人情况而有所不同。但根据一般原则,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。 1、病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资; 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定; 3、用人单位支付...
因此,当用人单位支付病假工资时,应以最低工资标准的80%为基准,该基准是未扣除社保费用的。实际到手工资会在此基础上扣除个人应缴纳的社保费用。 综上所述,病假工资发放标准中的最低工资80%是指扣除社保前的金额。用人单位在支付病假工资时,应确保支付的金额不低于当地最低工资标准的80%,且该标准是未扣除社保费用...
因此,在计算病假工资时,不会扣除社保费用。法规 综上所述,病假工资的计算不会扣掉社保费用。两者是独立的,互不干扰。参考法规 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满...
不含社保,病假工资不低于最低工资80%发不含社保.病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
不含社保,病假工资不低于最低工资80%发不含社保.病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
据此,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。 一、病假要扣工资吗 病假不扣工资。 病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。根据相关规定,职工患病或非因工...
您好!是按应发的80%,是扣除社保之类的之前 菩提心尘 追问 2018-10-29 10:09 那就是扣除社保之前的工资只要不低于最低工资的80%就可以了是吧? 宋生老师 解答 2018-10-29 10:10 您好!是的。就是这个意思。 菩提心尘 追问 2018-10-29 10:11 那病假还是必须要交社保的吗?还是可以先停掉不交?交的...
如果病假工资在扣除社保和公积金个人部分后,实际到手的金额低于最低工资标准的80%,那么用人单位应当补足差额,以确保劳动者的合法权益不受损害。 三、用人单位的责任与义务 用人单位应当按照法律法规的规定,及时、足额地支付劳动者的病假工资。不得克扣或者无故拖欠。法规 如果用人单位违反规定,未按时支付病假工资或支付...