病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。 1、病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资; 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定; 3、用人单位支付...
不含社保,病假工资不低于最低工资80%发不含社保.病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
不含社保,病假工资不低于最低工资80%发不含社保.病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
因此,当说到病假工资不得低于当地最低工资标准的80%时,这个80%是指包含了社保和公积金个人缴纳部分在内的工资。 综上所述,职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,这个80%是包含了社保和公积金个人缴纳部分在内的。这是法律对职工基本生活权益的保障,用人单位应当严格遵守。参考法规 《中华人民共...
据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
法律主观：看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于 最低工资标准 的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。按照立法法规定的法律效力，原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(...
最低工资标准的定义每个城市是不一样的，有的地方是指扣除社会保险，职工拿到手上的工资数额不得低于这个标准；未扣除社会保险前，职工拿到手上的数额不得低于这个标准。举个例子：某市的最低工资标准是2000元/月，个人社保费用是200元/月。第一种情形：有些地方规定职工到手的金额不得低于最低工资标准...
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保.病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定.用人单位支付的病假工资,指的...
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保.病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定.用人单位支付的病假工资,指的...
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