病假工资80%发放时,通常不包括个人应缴纳的社保部分。这意味着病假工资的计算基数是扣除个人社保前的工资,但发放给员工的病假工资部分不需要再扣除个人应缴的社保金额。 计算方式:病假工资的计算方式可能因地区、企业规定及员工个人情况而有所不同。但根据一般原则,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。 1、病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资; 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定; 3、用人单位支付...
因此,在计算病假工资时,不会扣除社保费用。法规 综上所述,病假工资的计算不会扣掉社保费用。两者是独立的,互不干扰。参考法规 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满...
不含社保,病假工资不低于最低工资80%发不含社保.病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
不含社保,病假工资不低于最低工资80%发不含社保.病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
病假工资不低于最低工资80%发含社保吗 病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保.病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022...
关于病假工资按照80%扣除后,个人承担的社保公积金公司是否承担的问题,首先明确,病假工资的计算与社保公积金的承担是两个独立的问题,二者之间并无直接关联。 病假工资的计算 根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付,具体为当地最低工资标准的80%。这是病假期间劳动者应得的工资待遇,与社保公积金的缴纳无关。 病...
据此,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。 一、病假要扣工资吗 病假不扣工资。 病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。根据相关规定,职工患病或非因工...
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。用人单位支付的病假工资,指...