符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经...
丰台的女职工如果流产不到四个月,将给予15至30天的产假,如果流产超过四个月,将给予42天的产假。在此期间,单位或公司不能扣员工工资。 北京产假工资发放标准: 一般来说对于2025年在北京生育孩子的在职女性,公司或单位仍会发放工资,即月缴费工资÷30天×产假天数。需要注意的是,公司发放的工资和社保局发放的生育津...
导语根据《广东省人口与计划生育条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇,按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省人口与计划生育条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇,按照...
（1）产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。▼ 计算提醒...
◎ 女方奖励假:80天; ◎ 男方陪产假:15天。 ▪ 奖励假的工资由用人单位按有关规定支付; ▪ 违反计划生育法规的仅可享受生育假,不可享受奖励假。 产假工资发放标准 ➤ 「生育津贴」: ◎ 生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 ...
上述所称的原工资标准是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资。又根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定,职工在奖励假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。故,一审法院按照林某产假前的平均工资标准,判令海钰公司补足生育津贴差额以及发放奖励假工资,并无不当,本院予以维持。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经...
根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定,在一般情况下,广东女职工都能获得98(基本产假)+80(奖励假)=178(天)的产假。 其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付...
北京产假工资发放标准: 一般来说对于2024年在北京生育孩子的在职女性,公司或单位仍会发放工资,即月缴费工资÷30天×产假天数。需要注意的是,公司发放的工资和社保局发放的生育津贴是不能同时享受的。即缴纳社保的女职工公司可以凭生育证在生育保险基金申请生育津贴,作为女性产假期间的工资。如果费用低于女性年平均工资收...