百度试题 结果1 题目根据劳动法的相关规定,法定休息日安排劳动者工作的,应支付( )的工资报酬。 A. 不低于工资的50% B. 不低于工资的300% C. 不低于工资的150% D. 不低于工资的200% 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据劳动法的相关规定,法定休息日安排劳动者工作的,应支付( )的工资报酬。 A. 不低于工资的200% B. 不低于工资的300% C. 不低于工资的50% D. 不低于工资的150% 相关知识点: 力学 机械能守恒定律 功率 平均功率与瞬时功率的计算 试题来源: 解析 B ...
根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者必须休息的时间,具有更高的法律保障。 综上所述,法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权,确保他们...
依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 A 100% B 150% C 200% D 300% 优质答案 正确答案 本题考查加班管理。依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。故本题选D选项。 解析 ...
根据上述法律法规的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬，不能以安排补休为补偿。因此，陈先生所在的公司要求员工假期加班，又不支付加班费，仅仅安排调休的行为违法，陈先生有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁，依法维权。陈先生就职于某广告设计公司，由于该公司属于新兴企业，业务...
依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 答案:D 答案:D 解析: 本题考查在职管理。依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
百度试题 题目法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()%的工资报酬。 A.100B.200C.300D.400相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
法定休息日(周末),安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **法定休息日(周末),安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。** A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% **答案**: C ©2024 Baidu |由 百度智能云 提...
用人单位指令劳动者法定节假日加班的应支付三倍工资,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二) - 张伟律师|
根据上述法律法规的规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬,不能以安排补休为补偿。因此,陈先生所在的公司要求员工假期加班,又不支付加班费,仅仅安排调休的行为违法,陈先生有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁,依法维权。陈先生就职于某广告设计公司,由于该公司属于新兴企业,业务繁忙,经常...