百度试题 题目根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同?A.无固定期限劳动合同B.二年以上的固定期限劳动合同C.以完成一定工作认为为期限
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )。 A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、二年以上的固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动 合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的( )等情况。 A. 派遣期限 B. 工作岗位 C. 用工单位 相关知识点: 试题来源: 解析 :ABC 反馈 收藏 ...
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 四年 相关知识点: 试题来源: 解析 B.两年 反馈 收藏 ...
《公司规章制度汇编》规定劳动合同届满前,公司应提前()天通知劳动者,劳动者在规定的时间内与公司签订劳动合同,逾期不签订者,视为劳动者放弃与公司的劳动关系,劳动合同自届满之日起终止。 A. 十天 B. 二十 C. 三十 D. 四十 查看完整题目与答案 《公司规章制度汇编》规定劳动者在试用期内被证明不符...
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。 A. 二年以上固定期限 B. 二年以上的临时性 C. 无固定期限 D. 一年以上固定期限 点击查看答案 第3题 根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 A.半年 B.一年 C....
依据《生产经营单位安全培训规定》,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行()和()的教育和培训。 A. 岗位安全操作规程 B. 有关安全生产规章制度和安全操作规程 C. 安全操作技能 D. 有关安全生产法律 E. 安全生产方面的权利和义务 查看...
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的等情况()。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.家庭住址
2023年根据劳动合同法第五十八条第二款规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订最新文章查询,为您推荐等相关热门文章,爱企查企业服务平台为你提供企业服务相关专业知识,了解行业最新动态。