根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括()o A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的安全生产规章制度的 C. 严重失职,导
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手...
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反
单位在以下情况下可以解除劳动合同, 1,在试用期间被证明不符合录用条件的; 2,严重违反用人单位的规章制度的; 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5,因本法第二十六条第一款第一项规定的...
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括( ). 2023-01-09 合同与劳动纠纷 我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
根据劳动合同法用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括 2023-04-29 合同与劳动纠纷 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
题目:根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括()。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的安全生产规章制度的C.严重失职,导致事故发生给用人单位造成重大损書的D.因盗窃被刑事拘留的 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 题目:根据《劳动法》,劳动合同...