根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反
根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有( )。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的安全生产规章制度的 C、严重失职,导致事故发生给用人单位造成重大损害的 D、因盗窃被刑事拘留的 答案:ABCD继续查询下一题的答案 【相关内容】...
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依...
参考解析: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。 AI解析 重新生成最新...
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根据劳动合同法律制度的规定下列情形中劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。 A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]ABCD [解析]选项ABCD均属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
初级会计职称初级职称真题改编试卷(六),初级会计师试题多选题:根据劳动合同法律制度的规定,下列情形下,劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有()
【31•多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有:A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
1⃣️根据《劳动合同法》的规定,在没有法定解除情形下,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,要向劳动者支付二倍经济补偿金。因此,在实际工作中,许多用人单位为了不用支付经济补偿,都会利用调岗的形式,逼迫劳动者主动离职。2⃣️那么劳动者对于用人单位的调岗决定是否应该无条件服从呢?怎么样才算是不合理...
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前___以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.十五日 B.三十日 C.六十日 点击查看答案 第6题 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前___通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.一日 B.三日 C.七日 点击查看答案 第7题 根据《劳动合同法》...