根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。A 每日不得超过1小时,特殊情A.每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时B.
百度试题 题目根据《劳动法》 的规定, 一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过 3 小时, 每月不超过36 小时。 () 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资()的加班费 A.100% B.150% C.200% D.300% 点击查看答案手机看题 单项选择题 在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的()支付加班工资 A.100%
根据《劳动法》的规定,企业不得安排()人员加班加点。 A. 已经怀孕的妇女 B. 怀孕7个月以上的妇女 C. 有未成年子女的妇女 D. 有未满一周岁婴儿的妇女 E. 家里
该单位的加班加点时间血超过了法律规定; 其三,劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此, 该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法; 其四,关于加班加点工资的给付,加点须按标准工资150%支付,而在公休 口加班则须按200%支付,因此,该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法 律规定。 (2)不...
根据《劳动法》的规定,企业不得安排( )人员加班加点。 A.已经怀孕的妇女 B.怀孕7个月以上的妇女 C.有未成年子女的妇女 D.有未满一周岁婴儿的妇女 E.家里有老人需要照顾的职工 正确答案:BD 根据《劳动法》的规定,企业不得安排怀孕7个月以上的妇女,有未满周岁婴儿的妇女加班加点。
根据《劳动法》规定,安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资()的工资报酬。A.300%B.150%C.200%D.100%的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提
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对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资()的工资报酬。