百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 (A)
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括() A. 劳动安全卫生专项集体合同 B. 女职工权益保护专项集体合同 C. 社会保险和福利专项集体合同 D. 工资调整机制专项集体合同 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()、工作时间、保险福利等事项订立集体合同。 A、劳动报酬 B、试用期时间 C、休息休假 D、劳动安全卫生 点击查看答案 多项选择题 根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十四条规定,有下列哪...
根据《劳动合同法》的有关规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…...
根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又 规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些 是正确的?
A. 企业职工一方与用人单位通过平等协商的方式就相关事项订立集体合同 B. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 C. 劳务派遣单位和用工单位应当向被派遣劳动者收取报名费、体检费等费用 D. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人...
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职...
此类案件中,车主所雇的司机与挂靠单位、车主相比较,完全处于弱势地位,劳动法、劳动合同法等有关劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中,侧重规定职工的权利和甩人单位的义务。可以说,立法宗旨是以职工为权利本位,以用人单位为义务本位。 以挂靠形式进行运输经营,违反了《道路运输条例》等行政法规的规...