第52题、[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 A. 职工患病,在规定的医疗期内 B. 职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作 C. 女职工在孕期间 D. 女职工在哺乳期内 相关知识点: 试题来源: 解析 B
第67题:多项选择题根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。 A. 人民政府 B. 企业工会 C. 用人单位 D. 劳动争议仲裁委员会 相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]:DE [答案解析]:劳动合同是否无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立...
1986年7月12日,国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定,即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定,国营企业招用工人,“面向社会,公开招收,全面考核,择优录用”;必须实行劳...
按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,()。 A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿 B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
根据《劳动合同法》第十七条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项,其主要作用()。 Ⅰ.防止不正当竞争 Ⅱ.维护用人单位合法权益 Ⅲ.保持专有技术的价值 Ⅳ.保持专有技术的垄断 A、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B、Ⅰ.Ⅲ C、Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ D、Ⅰ.Ⅱ ...
( ) A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同 B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效...
根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指()。 A. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期
根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.co
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项? A.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的填空 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D.劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的...
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当按照合同约定解除。() 点击查看答案 第5题 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的() A.培训费用 B.培训期间的差旅费用 C.因培训产生的用于...