根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。 A. 非因工负伤 B. 患病 C. 试用期满被证明不符合录用条件 D. 严重违反用人单位规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的B.在试用期内被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位规章制度
根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
根据《劳动合同法》规定, 企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括() 。A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的E...
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 A. 未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未能按照社会上同类
《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但要满足以下条件: 1. 该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。 2. 用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。 例如,员工在上班时间或上下班途中饮酒后驾驶被行政处罚,用人单位可以以员工...
() ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②生产经营发生严重困难的 ③未及时足额支付劳动报酬的 ④未依法为劳动者缴纳社会保险费的 A.①②③B.①③④C.②③④D.①②③④ 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据《劳动法》规定,劳动者在( )状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。 A. 在试用期间被证明不符合录取条件 B. 患病或者负伤,在规定医疗期内 C. 严重违背用人单位规章制度 D. 不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作 ...