第一步,本题考查劳动合同法知识。第二步,根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。 A. 非因工负伤 B. 患病 C. 试用期满被证明不符合录用条件 D. 严重违反用人单位规章制度
《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但要满足以下条件: 1. 该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。 2. 用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。 例如,员工在上班时间或上下班途中饮酒后驾驶被行政处罚,用人单位可以以员工...
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根据《劳动合同法》规定,以下条件不属劳动者可以立即解除劳动合同的有()。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.未及时安排年休假的E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的答案是什么.用刷刷题APP,
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的B.在试用期内被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位规章制度
根据我国《劳动法》的规定,用人单位有下列___情形的,劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时足额支付劳动报酬 B: 未按照劳动合同决定提供劳动保护或者劳动条件的 C:
请问你工作了多久时间?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。这意味着,如果用人单位未能提供必要的工作环境、设施或资源,员工有权要求解除劳动合同,并且用人单位需要向员工支付经济补偿。#厦门律师 #劳动仲裁 #劳动争议 #调岗降薪如何应对 #调岗被迫离职 #调...