百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者提供哪些内容? A. 个人身份证明 B. 个人征信记录 C. 个人健康证明 D. 个人担保或财物 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、()、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。A.工作条件
劳动者因“另谋发展、不适合岗位、自主创业”等原因离职的,离职原因完全基于劳动者个人意愿,与用人单位无关。这种情况下,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资,未依法缴纳社会保险等情形的,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由,劳动者可以被迫辞职,同时要求经...
单位不能提前30日书面解除劳动合同支付1个月工资代通金只适用于“医疗期满后的解除”、“不能胜任工作的解除”和“客观情况重大变化劳动合同无法履行且无法协商变更劳动合同内容的解除”三种情形。第二、根据《劳动合同法》第47条、87条之规定,赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同...
您可以采取以下措施维权: 首先,您可以与用人单位协商解决,要求用人单位按照实际工作内容和时间为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝协商或无法达成一致,您可以考虑采取以下法律手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以以用人...
也就是说:劳动法规定的这几项内容,是必须在离职证明上体现的。而离职原因,并非法律规定。2、根据我国《就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则,致使劳动者减少或者丧失就业机会。