根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。 A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 两年
我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》对试用期的规定是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人 单位和同一劳动...
试用期最长不得超过六个月。这一条款明确了劳动合同中可以包含试用期的约定,并对试用期的最长期限做出了限制。 试用期的作用:试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程,也是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的重要阶段。 注意事项:试用期的约定必须遵循法律法规的规定,不能随意约定或延长。 劳动者权益:试用期...
下列属于附加刑的是()A.罚金B.罚款C.管制D.拘役158.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()A.3个月B.6个月C.1年D.2年159.甲实施盗窃时,因被他人察觉而未得逞,仓皇逃跑。甲的行为()A.是犯罪预备B.是犯罪未遂C.是犯罪中止D.不构成犯罪160...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
一般情况下用人单位与劳动者签订劳动合同时可以约定的最长试用期为是六年,具体如下:1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3,三年以上固定... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2023-05-30 中华人民共和国劳动法规定劳动合同...
中华人民共和国劳动法的规定劳动合同可以约定试用期但试用期最长不超过 法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单... 查看全文 ...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期()。 A、最短为45日 B、最长不得超过一年 C、最短为20日 D、最长不得超过六个月 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定,如果钢筋工发现事故隐患时,正确的处理方式是()。 A、...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,劳动合同中规定试用期的最长时间为( ) A. 至少一年 B. 不少于六个月 C. 至少三个月 D. 不超过六个月 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。 A、3个月 B、6个月 C、1年 D、2年 查看答案