应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实...
最低工资标准是应发工资还是实发 是扣除五险一金之前的应发工资。应发工资和实发工资是有本质区别的,应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下,公司应支付给员工的工资报酬,且不能低于当地的最低工资标准。而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资,实发工资可能会当地...
最低工资标准是应发工资,而不是实发工资。 应发工资 应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条:“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时,《最低工资规定》第三条也明确指出:“本规定所...
最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,而实发工资是在应发工资基础上扣除相关费用后的实际收入。在实施最低工资标准时,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。此外,最低工资标准一...
最低工资标准是应发工资,但也有地区将最低工资标准规定为实发工资。 应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。但需要注意的是,最低工资标准不包括加班加点工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴等。 另外,实发工资是指用人单位在扣除个人...
最低工资是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-26 实发工资低于最低标准违法吗 ...
最低工资是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-26 实发工资低于最低标准违法吗 ...
最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后,不得低于当地最低工资标准 《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
法律分析:是应发工资而不是实发工资.应发工资是劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资.法律依据:《最低工资规定... 查看全文 徐茂林律师 执业5年 资质认证 2022-01-25 最低工资是应发工资还是实发工资...
最低工资标准是应发还是实发,根据相关政策法规分析如下: 根据我国相关法律规定,最低工资标准规定的是应发工资。 实际情况中因各地方标准和有关政策不同,有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形,但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。 法律依据: 《最低工资规定》第三条第一款本规定所称...