最低工资标准是指应发工资还是实发工资? 最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。 实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人...
最低工资标准指的是应发工资,而不是实发工资。 应发工资:劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,这一金额不得低于当地的最低工资标准。 实发工资:在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资,可能低于当地最低工资标准,但这并不意味着用人单位没有执行最低工资标准。实发工资...
最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,而实发工资是在应发工资基础上扣除相关费用后的实际收入。在实施最低工资标准时,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。此外,最低工资标准一...
最低工资标准指的是应发工资。 应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额,这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。而最低工资标准,是指在劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。因此,最低工资标准对应的是应发工资,即用人单位应保证劳动者的应发工资不低于当...
最低工资指的是应发还是实发 -法律知识 2023-03-13 知识与热点类问题 法律分析: 最低工资是指是应发工资. 法律依据: 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者. 第六条确定和调整...
最低工资标准是应发还是实发? 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.劳动者依法享受带薪年休假,探亲假,婚丧假,生育假,节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视... 查看全文 汪景贵律师 执业7年 资质认证 2022-01-17 解答...
最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等...
法律分析:最低工资标准是应发工资: 1,应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资. 2,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后...
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。
最低工资标准是指法律规定的企业、事业、机关单位支付劳动者工资的最低限额,是扣除加班加点工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴等后的工资水平。最低工资标准是应发工资,但也有地区将最低工资标准规定为实发工资。 应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当...