近日有网友爆料称,东莞某交通院一所宣布全员放长假半年,期间工资按东莞最低工资80%发放,社保照买。 该所称业务量几近于无,以前项目回款也不正常,收入已不足支撑单位正常工作,决定自10月起全员放长假,暂定半年。幸运的是,还能发放一点薪水也继续购买社保。不过按通知所说,2024年东莞最低工资在1900元,80%发放也就...
中新经纬客户端5月19日电 19日，湖北省人社厅联合省教育厅和财政厅发布《关于做好2020届普通高校毕业生一次性求职创业补贴发放工作的通知》，向湖北省2020届普通高等学校毕业生发放一次性求职创业补贴，按照当地最低工资标准的80%发放，所需资金从市县就业补助资金列支。发放程序包括申报、审核和拨付。5月14日前，各...
员工在请以下哪类假别期间,工资按当地最低工资标准的80%发放。()A.婚假B.病假C.事假D.探亲假
老师,员工就医期间工资是按最低工资的标准的80%发放2024-02-29 15:45 齐红老师 职称:注册会计师;财税讲师 免费咨询老师(3分钟内极速解答) 2024-02-29 15:46 您好, 是当地按最低工资的标准的80%发放 快账用户4094 追问 2024-02-29 15:49 好的,谢谢老师 齐红老师 解答 2024-02-29 15:49 不客...
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据...
专家导读 病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。 病假半个月只发80%最低工资是否合法? 一、病假半个月只发80%最低工资...
A公司安排员工侯某在2022年2月至4月期间放假并自2022年3月起按最低工资标准的80%发放其工资。2022年3月开始,侯某在B公司兼职并缴纳社会保险。A公司发现后,于2022年4月26日向侯某发出通知,要求其马上改正,否则后果自负。2022年5月,侯某回到A公司上班,但A公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝给侯某安排...
亲，很高兴为您解答~公司以放假模式发放地方最低工资80%没有违反劳动法。公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的...
不合理，可以申请劳动仲裁。