当地最低工资标准是应发，单位向劳动者发放的工资水平不能低于当地的最低工资标准。当地最低工资标准查询方法是行为人可以拨打劳动咨询热线进行查询，也可以到当地的劳动部门进行咨询。一、当地最低工资标准是应发还是实发 当地最低工资标准是应发。最低工资标准是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给...
最低工资标准作为劳动者工资的底线,用人单位必须遵守,并确保劳动者的应发工资不低于这一标准。 因此,最低工资标准是指的应发工资,而不是实发工资。实发工资可能会因个人所得税、社会保险费等因素而低于应发工资,但不应低于最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准,将可能面临法律责任。参考文章 最...
在最低工资的规定下,用人单位应保证劳动者的应发工资不低于当地规定的最低工资标准.实发工资可能因个人所得税,社保,公积金等扣除而有所降低,但这不影响最低工资标准的设定. 因此,当地最低工资标准是应发工资,用人单位应确保劳动者的应发工资不低于此标准. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书...
最低工资标准指的是应发还是实发 法律分析:最低工资标准是指应发工资.所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.劳... 查看全文 宫洪臣律师 执业8年 资质认证 2022-01-...
应付工资和支付工资是两个概念。应付工资是用人单位在提供正常劳动时应当支付给劳动者的工资,应付工资不得低于当地最低工资标准。实际工资是经过合理扣除后实际支付给劳动者的工资。比如,劳动者按规定应该承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等,经过这些合理的扣除后,可能会低于当地最低工资标准,但这并不是没有...
最低工资标准是应发还是实发,当地最低工资标准,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、什么情况下可以不执行标准?实施最低工资标准的例外情况包括:(一)劳动者因自身
最低工资标准指的是应发工资。 应发工资和实发工资是两个不同的概念。应发工资是指用人单位根据劳动合同和法律规定,应当支付给劳动者的全部工资报酬,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。而实发工资则是劳动者在扣