劳动合同中无底薪无固定工资是不合法的。据《劳动合同法》,合同应明确劳动报酬,未明确时,应先协商;不成则依集体合同;无集体合同则同工同酬。底薪是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时,企业应支付的最低劳动报酬。如果合同中没有明确薪酬,您可以向单位提出补充要求或协商。协商无果,可以向劳动监察部门投诉,要求...
不签最低工资的劳动合同是合法有效的。劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同依法订立即具有法律约束力,签订双方的当事人必须履行劳动合同规定的义务。 不签最低工资劳动合同合法吗? 一、不签最低工资劳动合同合法吗? 劳动合...
一、个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗 在签订劳动合同时,如果对于工资待遇、工作环境等方面的标准约定不够明确清晰,导致产生相关争议的话,用人单位以及员工双方都有权进行再次商议。若经过协商仍无法达成共识,则应该参考并运用集体合同所规定的相应条款;倘若没有集体合同或集体合同中并无关于工资待遇的具体规定,那么...
法律分析:不违法.劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定.在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工... 查看全文 杨洋律师 执业10年 资质认证 2022-05-25 无底薪合同合法吗? 法律分析: 违法,...
从法律角度来看,劳动法并没有明确规定企业必须提供基本工资,即底薪。但是,无底薪合同是否合法也并非完全取决于劳动法,还涉及到合同法等相关法律的规定。在签订无底薪合同之前,企业和员工应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,明确双方的权利和义务。然而,即使在合同形式上符合法律规定,无底薪合同在实际操作中也可能会引发...
工作没有底薪不合法,具体如下:1,无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的.因为我国是实行最低工资保障制度.因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法... 解答律师 法师兄法律咨询 百度认证:法师兄官方账号 立即咨询 热门话题推荐 查看更多 土地控...
当然违法了！劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商。既然合同已经签订，就代表着有...
不合法。根据《劳动合同法》第三条、第七条、第十条规定，用工之日起，用人单位与劳动者确立劳动关系。用工单位应该在与劳动者应该在一个月内签订劳动合同。根据第八十二条规定，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。你上班一段时间了，这个要看时间有多长，如果...
工作没有底薪不合法,具体如下:1,无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的.因为我国是实行最低工资保障制度.因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 解答律师 张秀秀律师 合同纠纷, 经济...