未经协商的降薪:如果公司在未与劳动者协商一致的情况下就单方面决定降薪20%,这是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当协商一致,采用书面形式变更劳动合同中的劳动报酬条款。 经过协商的降薪:如果公司降薪20%是经过与员工协商一致,并且以书面形式变更了劳动合同中的劳动报酬条...
综上所述,公司效益不好降薪20%是否合法,关键在于公司是否按照法律规定与劳动者进行了充分的协商并达成一致。如果未经协商或未达成一致就单方面降薪,那么这种行为是违法的。因此,建议公司在降薪前与劳动者进行充分的沟通和协商,以确保降薪行为的合法性和合理性。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位...
如果公司未经与劳动者协商,单方面决定降薪,那么这种行为是违法的。 法律后果:如果公司单方面降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 二、公司降薪的合法性条件 平等自愿、协商一致:根据《中华人民共和国劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此,...
那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的.出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走.如果走投诉或是仲裁的话,
一,公司降薪合法吗1,公司降薪一般是不合法的.公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为.如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的.2,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-08-15 公司可以给员工降薪吗 公司无故给员工...
主要看你的合同、集体合同如何签订，内容等如何规定。哺乳期降薪法律没有明确的禁止。
你好，公司是不可以未经劳动者协商做出降职降薪的行为的，职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，...
公司经营不善可以降薪,但必须符合相关法律法规的规定。降薪属于变更劳动合同内容,应当遵循《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的平等自愿、协商一致的原则,并与劳动者达成书面协议。具体来说,公司在以下情况下可以给员工降薪:法规 与员工协商达成一致意见。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
您好，描述一下您的具体情况吧